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経営方針

“好きと生きる”の
信頼から、

生態系コラボレーションによって、

価値の新しい可能性を生みだす

コラボワークスは、経営方針にも掲げている　“好きと生きる” を大切な軸とし、誰もがありのままの姿を活かしながら、さまざまな人と対話し、好きなことを通じて信頼を確かめ合い、生態系的な関係性の中から価値の新しい可能性を生み出し、成長できる社会の実現をめざしています。

「好き」とは何か？

みなさんは、ご自身の好きなことってわかりますか？　意外とむずかしいかもしれませんね。「好き」とは、そのことを知りたいという関心が沸くことです。例えば、人であれば、相手のことを「何が好きなのかな？」とか、「何が嫌いなのかな？」「今何をしているのかな？」ですし、モノや状況であれば、「なぜそうなっているのかな？」「このあとどうなるのかな？」などのように、何でも知りたくなるのが「好き」ということです。

個人の中に、
たくさんある
“好きと生きる”

自分を表す言葉に、「個人」という表現のほかにも「分人」という表現があります。元々は、作家の平野啓一郎さんが提唱した言葉で、ひと言でいえば、「人はいくつものキャラクターを持っている」とコラボワークスは解釈しています。

例えば、子供に対してとか、親に対して、会社に対して、または所属するコミュニティに対して、それぞれ自分の振る舞い方が違っていることってありませんか。相手によって、生み出される自分の行動が違ってくる。そのときどきで「好きなこと」や「やりたいこと」や「関心があること」が、バラバラなことってあると思うんです。

でも、それでいい。自分のなかにいろんな「自分」が存在していいんです。そのいろんなものがある（分人）という延長線上に、“好きと生きる”の状態があるとイメージしています。

複業によって、
今までにない
「生き方」と
「産業」を
つくりたい

一般的なサラリーマンを例に挙げると、「好き」の先に仕事があるとは限りません。仕事をしたからといって「ありがとう」を必ずもらえるわけではありません。でも、お金はもらえる「専業」があります。

例えば、現代、空気のように人が使っているティッシュペーパー。それを欲しいっていう人がいる限りオートメーション化された生産設備から最適化された組織（機械的な組織）の一つの機能として、たとえ「ありがとう」がもらえなくても、ティッシュペーパーを一生懸命作る人がいる。そんな産業があることも現実なわけです。

でも、本来幸せな姿は、「ありがとう」の先に仕事がある状態です。そして、「ありがとう」の手前に、分人というその人のキャラクターがあると幸せです。

人は「個人」ではなく「分人」なので、対峙する相手によって、自分の中でいろんな「好き」が生み出される。その「好き」を続けていくと、相手から時々「ありがとう」という言葉をもらえる。すると「もっと貢献したい」という気持ちが生まれ、報酬もらえながら「好きが仕事」になっていくという「産業」があると考えています。

この状態が、本来あるべき「ありがとう」の先に仕事がある（「ありがとう」によって引き起こされる自分の変化によって、やっていたことが仕事になる）状態です。

でも、この産業は、先ほどの機械的な組織で働く人のような専業（≒本業）だけでは生み出されません。本業でできないならば、複業でサービスを提供したらどうか。これがコラボワークスの事業です。

生態系することでの価値の新しい可能性

要は、みんながみんな、「分人」でいいんです。多様なキャラクターをもった人々がコラボすることで自分が進化するからです。それは、まさに、自然界に存在する生態系のようです。

分人である自分というピースには、好きなことへの出っ張りがあり、自分ができないこと、好きじゃないことへの凹みがあっていい。それらのピースがパッ、パッ、パッと組み合わさって、信頼を確かめながら、1つの大きな、好きな組織とかチームができたりすると素敵だなと思っています。

たとえば、好きなものと嫌いなもの同士でも融合して一つの仕事を持ったり、仕事の生き方を持ったり、貢献するものがあったりなど、あらゆるコラボがある状態。その中から、あらゆる個人・社会を通じて常に承認される絶対的な価値の新しい可能性を生み出します。

そんな生き方が「好きと生きる」を社会に適応したひとつのカタチであり、コラボワークスを通して、実現していきたい社会です。

会社概要

会社名

コラボワークス COLLABOWORKS
設立 2017年10月28日

代表

中村龍太 Ryuta Nakamura

所在地

日本 千葉県印西市滝
コラボワークス 印西HUB（北緯/東経35.819531, 140.176695）
Mail: collaboworks@outlook.jp

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